Бесплатная консультация
г. Москва, ул. Новый Арбат,
д. 15, офис 319.
8 (495) 968-28-24
8 (968) 588-02-51

Юрист по трудовому праву и трудовым вопросам

трудовое право

Бесплатная консультация трудового юриста:

 На обработку персональных данных согласен. С Политикой конфиденциальности ознакомлен.

Ссылка на политику конфиденциальности. Гарантируем сохранность ваших данных

Почему стоит выбрать именно нас

 

Юридический стаж каждого из сотрудников составляет более 10 лет

Помощь от одного конкретного человека (нет ни каких «помощников юриста», его заместителей и т.д.)

Только честная юридическая помощь, если законным порядком решить вопрос клиента невозможно — мы сразу и прямо об этом скажем.

Окончательная стоимость услуг в договоре — никаких доп. трат не требуется

Наименование услуги

Единица измерения Стоимость  Срок исполнения

Подготовка документов, иска

1 документ

7 000 руб.

2-5 рабочих дней 

Выезд  на переговоры, досудебное урегулирование

1 выезд

От 15 000 руб.

В течение 1-3 дней с даты оплаты

Ознакомление с материалами дела

1 выезд

От 25 000 руб.

В течение 1-3 дней с даты оплаты

Представление интересов у мировых судей, в суде первой инстанции судов общей юрисдикции

1 заседание

От 10 000 руб.

Согласно расписания заседаний

До оглашения решения

От 25 000 руб.

Представление интересов физического и юридического лица в арбитражных судах

1 заседание

От 15 000 руб.

Согласно расписания заседаний

До решения

От 30 000 руб.

1 заседание

От 25 000 руб.

До решения

От 45 000 руб.

Исполнительное производство

До возбуждения исполнительного производства

От 25 000 руб.

От 5 рабочих дней

До окончания 

От 60 000 руб.

До принятия решения судебным приставом

 

Выигранные дела наших клиентов:

Наш юрист по трудовым спорам из города Москва помогает сотрудникам в конфликтах с начальником по таким проблемам:

  1. Помогает подать иск в суд – обжаловать незаконные приказы, решения, распоряжения администрации учреждения, если они привели к нарушению законных прав и интересов работника.
  2. Юрист по трудовому праву защищает интересы сотрудника при досудебном урегулировании конфликта.
  3. Разрабатывает правовую позицию, участвует в суде. Помогает обжаловать нелегитимные действия начальника.

Почему юридическая поддержка нашего адвоката из города Москва – это наиболее оптимальный выход из сложившейся ситуации?

  1. Нами гарантирована полная конфиденциальность.
  2. Предоставляется первичная консультация юриста по трудовому праву.
  3. Полное юридическое сопровождение на любой стадии.
  4. Приемлемая стоимость любой из услуг.
  5. Солидный рабочий стаж в данной сфере.

По каким делам нередко обращаются к нашему трудовому юристу?

  1. Если понизили в должности, сократили на незаконных основаниях, изменили график работы.
  2. Если на работника была возложена финансовая ответственность (безо всяких на то оснований).
  3. Если на сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание.
  4. Если требуют, чтобы он оплатил материальный ущерб.
  5. Если сотрудник хочет получить компенсацию за нанесение его здоровью вреда.

Что может сделать наш юрист по трудовым вопросам?

Для начальника:

  1. Дать консультацию – каким образом лучше всего разрешить возникший правовой конфликт?
  2. Оказать услугу юридического сопровождения отношений на производстве.
  3. Помочь оформить увольнение конкретного сотрудника без нарушения норм законодательства Российской Федерации.
  4. Может помочь привлечь сотрудников к финансовой ответственности – но исключительно в том случае, если имеются законные основания.
  5. Помощь нашего юриста включает в себя и законное наложение дисциплинарных штрафов.

Что может сделать наш юрист по трудовому праву для работника?

  1. Ответить на все интересующие его вопросы.
  2. Если сотрудника незаконно перевели либо уволили – наш специалист быстро восстановит справедливость.
  3. Сможет взыскать любой долг – вне зависимости от его вида.
  4. Защитит интересы клиента – если решение дисциплинарной комиссии окажется несправедливым.
  5. Разрешит случившийся конфликт так, чтобы клиент остался доволен.

Цена на наши услуги зависит сразу от нескольких факторов. Выбирая нашу фирму, Вы выбираете грамотное сопровождение юриста по любым возникающим конфликтам. Наш специалист отлично ознакомлен с законодательной базой России, а также с положениями Трудового Кодекса РФ. Им будет осуществлен детальный анализ трудового соглашения, разработка нового экземпляра, учет клиентских интересов. Ваши права нарушил начальник? Он обязательно за это ответит – даже не сомневайтесь! Вам остается только набрать наш номер телефона и заявить о своей проблеме. Все остальное мы берем на себя!

Вопросы и ответы

Вопрос от Анатолия: Я совершил проступок и написал объяснительную 4 месяца назад. Скажите, может ли мой работодатель сегодняшний днем наложить на меня материальное взыскание или же срок уже вышел?

Ответ юриста:Согласно Трудовому кодексу РФ дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка, причем здесь не учитывается время, которое человек провел в отпуске или по причине болезни. В то же время привлечь к материальной ответственности и назначить выплату компенсации за причиненный ущерб могут в течение 2 лет с момента обнаружения проступка. Чтобы наложить на сотрудника материальное взыскание руководитель должен организовать официальную проверку и составить протокол.

Вопрос от Бориса: Добрый день! Я инвалид 3 группы и работаю на предприятии с лета 2016 года. По причине длительной болезни я был на больничном с 20.05.2017 по 25.12.2017. Сейчас я вышел на работу, но хочу получить отпуск за 2017 год. Однако мой работодатель не хочет мне давать отпуск. Мотивируя это продолжительным больничным сроком. Более того, он собирается уволить меня по состоянию здоровья. Скажите, правомерны ли его действия?

Ответ юриста:Работодатель имеет право уволить вас только в том случае, если будет спец. заключение врача, подтверждающее невозможность выполнять работу на конкретной должности. Обычный больничный листок не дает основания для увольнения сотрудника. Вы имеется полное право на отпуск, однако его могут компенсировать денежной суммой.

Вопрос от Вероники: Здравствуйте! Я работают в торговом центре. Несколько дней назад я опоздала на работу на 1 час и 15 минут. Написала объяснительную по факту нарушения графика работы. Наш администратор отправил служебную записку нашему главному руководителю. Спустя день пришел ответ из администрации ТЦ, в котором сообщалось о вынесении предупреждения, а также того, что в случае повторного опоздания на меня будет наложено денежное взыскание в 5 тыс. рублей. Однако наш местный филиал ТЦ сделал мне вычет из заработной платы в 2,5 тыс. рублей. Подскажите, правомерны ли и такие действия?

Ответ юриста:Трудовым законодательством дисциплинарное наказание не предусматривается штрафами и денежными компенсациями. Согласно ст. 192 ТК России работодатель может применять следующие виды дисциплинарного взыскания:
Замечание
Выговор
Увольнение
Денежное взыскание может быть наложено только в том случае, если компания понесла материальные убытки из-за действия сотрудника. Действия местных руководителей суда по вашему описанию являются неправомерными. Советуем обращаться в вышестоящую торговую организацию и уведомить их об этом.

Выберите юриста, который необходим