Юрист по трудовому праву и трудовым вопросам

 / Юрист по трудовому праву и трудовым вопросам

Наш юрист по трудовым спорам из города Москва помогает сотрудникам в конфликтах с начальником по таким проблемам:

  • Помогает подать иск в суд – обжаловать незаконные приказы, решения, распоряжения администрации учреждения, если они привели к нарушению законных прав и интересов работника.
  • Юрист по трудовому праву защищает интересы сотрудника при досудебном урегулировании конфликта.
  • Разрабатывает правовую позицию, участвует в суде. Помогает обжаловать нелегитимные действия начальника.

Почему юридическая поддержка нашего адвоката из города Москва – это наиболее оптимальный выход из сложившейся ситуации?

  • Нами гарантирована полная конфиденциальность.
  • Предоставляется первичная консультация юриста по трудовому праву.
  • Полное юридическое сопровождение на любой стадии.
  • Приемлемая стоимость любой из услуг.
  • Солидный рабочий стаж в данной сфере.

По каким делам нередко обращаются к нашему трудовому юристу?

  • Если понизили в должности, сократили на незаконных основаниях, изменили график работы.
  • Если на работника была возложена финансовая ответственность (безо всяких на то оснований).
  • Если на сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание.
  • Если требуют, чтобы он оплатил материальный ущерб.
  • Если сотрудник хочет получить компенсацию за нанесение его здоровью вреда.

Что может сделать наш юрист по трудовым вопросам для начальника:

  • Дать консультацию – каким образом лучше всего разрешить возникший правовой конфликт?
  • Оказать услугу юридического сопровождения отношений на производстве.
  • Помочь оформить увольнение конкретного сотрудника без нарушения норм законодательства Российской Федерации.
  • Может помочь привлечь сотрудников к финансовой ответственности – но исключительно в том случае, если имеются законные основания.
  • Помощь нашего юриста включает в себя и законное наложение дисциплинарных штрафов.

Что может сделать наш юрист по трудовому праву для работника?

  • Ответить на все интересующие его вопросы.
  • Если сотрудника незаконно перевели либо уволили – наш специалист быстро восстановит справедливость.
  • Сможет взыскать любой долг – вне зависимости от его вида.
  • Защитит интересы клиента – если решение дисциплинарной комиссии окажется несправедливым.
  • Разрешит случившийся конфликт так, чтобы клиент остался доволен.

Цена на наши услуги зависит сразу от нескольких факторов. Выбирая нашу фирму, Вы выбираете грамотное сопровождение юриста по любым возникающим конфликтам. Наш специалист отлично ознакомлен с законодательной базой России, а также с положениями Трудового Кодекса РФ. Им будет осуществлен детальный анализ трудового соглашения, разработка нового экземпляра, учет клиентских интересов. Ваши права нарушил начальник? Он обязательно за это ответит – даже не сомневайтесь! Вам остается только набрать наш номер телефона и заявить о своей проблеме. Все остальное мы берем на себя!

Вопросы и ответы

Вопрос от Анатолия: Я совершил проступок и написал объяснительную 4 месяца назад. Скажите, может ли мой работодатель сегодняшний днем наложить на меня материальное взыскание или же срок уже вышел?

Ответ юриста: Согласно Трудовому кодексу РФ дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка, причем здесь не учитывается время, которое человек провел в отпуске или по причине болезни. В то же время привлечь к материальной ответственности и назначить выплату компенсации за причиненный ущерб могут в течение 2 лет с момента обнаружения проступка. Чтобы наложить на сотрудника материальное взыскание руководитель должен организовать официальную проверку и составить протокол.

Вопрос от Бориса: Добрый день! Я инвалид 3 группы и работаю на предприятии с лета 2016 года. По причине длительной болезни я был на больничном с 20.05.2017 по 25.12.2017. Сейчас я вышел на работу, но хочу получить отпуск за 2017 год. Однако мой работодатель не хочет мне давать отпуск. Мотивируя это продолжительным больничным сроком. Более того, он собирается уволить меня по состоянию здоровья. Скажите, правомерны ли его действия?

Ответ юриста: Работодатель имеет право уволить вас только в том случае, если будет спец. заключение врача, подтверждающее невозможность выполнять работу на конкретной должности. Обычный больничный листок не дает основания для увольнения сотрудника. Вы имеется полное право на отпуск, однако его могут компенсировать денежной суммой.

Вопрос от Вероники: Здравствуйте! Я работают в торговом центре. Несколько дней назад я опоздала на работу на 1 час и 15 минут. Написала объяснительную по факту нарушения графика работы. Наш администратор отправил служебную записку нашему главному руководителю. Спустя день пришел ответ из администрации ТЦ, в котором сообщалось о вынесении предупреждения, а также того, что в случае повторного опоздания на меня будет наложено денежное взыскание в 5 тыс. рублей. Однако наш местный филиал ТЦ сделал мне вычет из заработной платы в 2,5 тыс. рублей. Подскажите, правомерны ли и такие действия?

Ответ юриста: Трудовым законодательством дисциплинарное наказание не предусматривается штрафами и денежными компенсациями. Согласно ст. 192 ТК России работодатель может применять следующие виды дисциплинарного взыскания:

  • Замечание
  • Выговор
  • Увольнение

Денежное взыскание может быть наложено только в том случае, если компания понесла материальные убытки из-за действия сотрудника. Действия местных руководителей суда по вашему описанию являются неправомерными. Советуем обращаться в вышестоящую торговую организацию и уведомить их об этом.

Вопросы и ответы

Как водителю обжаловать штраф вынесенный ГИБДД?
В соответствие с действующим законодательством водитель вправе обжаловать принятое ГИБДД решение двумя способами: вышестоящему руководителю, либо в суд.
Как вести себя в суде по административному делу?
Для результативного отстаивания своей позиции в суде, нужно подготовить конкретную позицию защиты, с учетом всех нюансов по делу.
Как получить полную компенсацию по ОСАГО со страховой?
Для получения компенсации при наступлении страхового случая, пострадавшему в ДТП необходимо обращаться в сроки и в порядке установленные в Правилах страхования к страховой компании виновника ДТП.
Как заставить мужа платить алименты?
Если о взыскании алиментов уже имеется судебное решение – обратиться за его принудительным исполнением к приставам. Если судебного решения нет, сперва нужно обратиться в суд.
Напишите нам и получите
БЕСПЛАТНУЮ консультацию юриста
по Вашему вопросу.

Звоните!

8 (495) 968-28-24
8 (968) 588-02-51
ЮЦ Правовед
ООО «Юридический Центр ПРАВОВЕД»
ОГРН 1157746826456
ИНН 7708266709

г. Москва, м. Арбатская
ул. Новый Арбат, д. 15, офис 319
ucpravoved-msk@mail.ru
Консультация юриста
Бесплатно подскажем решение Вашей проблемы