Бесплатная консультация
г. Москва, ул. Новый Арбат,
д. 15, офис 319.
8 (495) 968-28-24
8 (968) 588-02-51

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа и особенности ее оплаты. Закон защищает права

Главная проблема многих простых служащих и рабочих заключается в том, что информированность о правах, гарантированных Трудовым кодексом и Конституцией, все еще остается на низком уровне. Наниматели пользуются плохой юридической подготовкой граждан, поэтому оплата сверхурочной работы зачастую вообще не осуществляется, либо выполняется не в полной мере. Чтобы добиться справедливости в этом вопросе, необходимы консультации опытных юристов.

труды сверхурочная работа

Что это такое – работа в сверхурочное время?

Желание каждого работодателя, будь то руководителя компании или собственника предприятия, вынудить своих сотрудников как можно активнее трудиться, а оплату проводить по обычным нормам, объясняется простым желанием получить максимальную прибыль. Но никто не отменял право человека, чтобы его сверхурочная работа оплачивалась, как следует. И оно защищено законами нашего государства.

В дополнительные часы к выполнению обязанностей нельзя привлекать:

  • беременных;
  • работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
  • сотрудников, принятых на основе ученического договора.

У нанимателя есть ряд вполне законных способов вынудить работника трудиться сверхурочно как с его согласия в письменном виде, так и без оного, например, при чрезвычайных обстоятельствах, таких как устранение последствий аварии. Впрочем оплата сверхурочной работы по ТК РФ в любом случае должна производиться так, как того требует законодательство.

Как показывает статистика, собираемая нашей юридической компанией, рядовой наемный персонал в большинстве своем не способен даже четко сформулировать, что такое – работа сверх нормы и как переработанные часы должны поощряться. А сверхурочная работа по ТК (и оплата такого труда обязана производиться по повышенным тарифам) – это часы, проведенные сотрудником на рабочем месте исключительно по требованию работодателя. Когда персонал по собственной инициативе задерживается на предприятии или в офисе или должен выполнять свои обязанности в режиме ненормированного рабочего дня, такая работа не может квалифицироваться как сверхурочная.

Если у вас возникли претензии к вашему работодателю по оплате сверхурочной работы, не пытайтесь решить эту проблему в частном порядке – вам либо недвусмысленно намекнут на увольнение и растущую безработицу, либо просто начнут затягивать с дачей ответа. Сразу обращайтесь к юристам.