Бесплатная консультация
г. Москва, ул. Новый Арбат,
д. 15, офис 319.
8 (495) 968-28-24
8 (968) 588-02-51

Сокращение по работе

Сокращение по работе. Как защитить свои права?

Большинство людей, которых увольняют с работы по сокращению, впадают в панику. Мы настоятельно советуем вам, если эта неприятность коснулась и вас, не поддаваться депрессии, а сразу же обратиться за поддержкой к юристам, специализирующимся на решении подобных проблем. Нужно помнить, что в очень многих случаях такие действия работодателей производятся с нарушениями действующего Трудового кодекса, а значит, практически всегда есть хорошие шансы получить максимальные выгоды из сложившейся ситуации. Специалисты нашей компании прекрасно ориентируются во всех хитросплетениях увольнения из-за оптимизации штатов.

труды сокращение

Сокращение на работе: права защитить несложно

Однако это утверждение имеет реальную силу лишь, если вам помогают настоящие профессионалы, которые без проблем разберутся во всех коллизиях Трудового кодекса и других законодательных актах. Грамотный юрист знает, как сделать так, чтобы при сокращении на работе, права работника не были нарушены ни в единой букве закона, а также о том, как добиться выплаты максимального выходного пособия.

Сокращение на работе? Вам нужен хороший юрист!

Во-первых, решение руководства или владельца предприятия произвести оптимизацию количества работников должно иметь веское обоснование (например, ликвидация, банкротство, перепрофилирование,реорганизация). В-вторых, собственники или руководители обязаны заблаговременно (двухмесячный термин до даты увольнения) и персонально уведомить об этом работника, которого собираются лишить рабочего места. В-третьих, существуют категории граждан, у которых есть право на оставление на работе при сокращении.

Предупреждая сотрудника о его предстоящем увольнении, связанном с производственными либо иными изменениями, работодатель должен предложить ему иную должность. Если же подходящих вакансий для сокращаемого работника нет или он отказывается переходить на другую работу внутри данного предприятия, ему предстоит обратиться за содействием по трудоустройству в госслужбу занятости либо искать возможности для трудоустройства самостоятельно. В обязанности работодателя, в то же время, входит своевременное информирование соответствующих органов о том, что человек попадает под сокращение. Подавая в службу занятости требуемые бумаги, он должен указать профессию, квалификацию и размер заработной платы увольняемого специалиста.