Бесплатная консультация
г. Москва, ул. Новый Арбат,
д. 15, офис 319.
8 (495) 968-28-24
8 (968) 588-02-51

Обжалование приказа о наказании

Обжалование приказа о наказании – это реально

От наложения дисциплинарного взыскания никто не застрахован. Однако чтобы приказ о наказании имел по-настоящему законную силу, он должен полностью соответствовать всем требованиям Трудового кодекса. Работодатели же зачастую проводят данную процедуру с определенными нарушениями. К тому же нередко бывает и так, что работника просто хотят сделать «стрелочником», переложив на него ответственность с кого-то другого. Вот почему так важно знать свои права – они дают возможность обжаловать дисциплинарное взыскание, если вы считаете, что наказание было наложено несправедливо или с нарушениями закона.

труды обжалование наказания

Приказ о наказании. Как поступить?

Прежде всего, необходимо заручиться профессиональной поддержкой опытных юристов. Главное, чтобы вы действовали оперативно, так как сроки обжалования приказа о наказании строго регламентированы. Для оспаривания наложенного дисциплинарного взыскания (будь то объявление выговора или вынесение замечания) можно обращаться как в судебные инстанции, так и Трудовую инспекцию. Квалифицированные специалисты, к которым вы обратитесь за юридической помощью, помогут вам правильно составить жалобу. Они все грамотно оформят и не упустят ни одной мелочи, способной положительно повлиять на решение вашей апелляции.

В документе на обжалование приказа на наказание следует:

  • во всех деталях описать суть ситуации, ставшей причиной наложения взыскания;
  • подробно изложить, почему именно вы не отказываетесь считать его правомерным;
  • четко сформулировать требования, которые вы предъявляете;
  • точно указать контактные данные работодателя и свои собственные.

К иску нужно также приложить и все бумаги, касающиеся данного дела.

Сроки обжалования приказа о наказании

Апелляция по вопросу несогласия работника с наложенным взысканием должна подаваться не позднее:

  • трех месяцев со дня вынесения соответствующего приказа работодателем;
  • одного месяца с момента увольнения.

труды по наказания (шуточная)

Рассмотрение жалобы проходит в 30-дневный срок. В течение этого времени заявитель получит официальный ответ.

Итак, если на вас оформлен приказ о наказании, обжалование – это ваше законное право восстановить справедливость. Наша компания не раз занималась предоставлением помощи гражданам при решении подобных дел, и мы можем с уверенностью заявить, что в большинстве случаев нашим клиентам удавалось добиться успеха.

Выберите юриста, который необходим