Бесплатная консультация
г. Москва, ул. Новый Арбат,
д. 15, офис 319.
8 (495) 968-28-24
8 (968) 588-02-51

Помощь работнику

Конституцией РФ закреплена свобода труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).

Трудовое законодательство в России регулируется основным Законом – Трудовым кодексом (от 30 декабря 2001 года, до его принятия действовал КЗоТ).

труды главная

При разрешении трудовых споров существует масса вопросов: особенности подписания трудового договора, порядок приема на работу, особенности труда, отпуск, увольнение, и, разумеется споры по заработной плате и т.д.

Гражданин при обращении за трудоустройством в компанию (организацию и т.д.) вступает в правоотношения, в которых он (после приема на работу) становится работником, а компания, в которую он принят на работу – работодателем.

К сожалению не все работодатели добросовестно исполняют и соблюдают Закон. В следствие чего, при приеме на работу должен быть оформлен трудовой договор (контракт), при приеме на определенный        срок или бессрочно. На данном этапе определяются основные положения взаимоотношений между работником и работодателем, прописывается таким е важнейшие моменты, как: рабочее место работника, рабочий график, заработная плата, отпуск и т.д.

В ходе трудовой деятельности также возникает масса вопросов: порядок перевода на другую должность, предоставление оплачиваемого отпуска и отпуска без содержания, вопросы по заработной плате и т.д.

Расторжение трудового договора является моментом, на котором часто происходит нарушение прав работника, каким образом Правильно уволиться и не понести при этом убытки, не потерять обязательные денежные выплаты, нужно знать, и если право работника нарушено, необходимо защищаться. К сожалению, если работник сам не отстаивает свои права, как правило, он очень много теряет.

Юристы нашего Юридического Центра обладают большим профессиональным опытом и способны грамотно и результативно отстоять права работника, как на стадии переговоров с работодателем, в компетентных органах, так и в суде.

Вопросы по теме: